《勞動事件法》中，員工在何種情況下被解雇可回頭告公司？

《勞動事件法》下，員工可提告公司的解僱情況

《勞動事件法》於109年1月1日開始實施，旨在賦予員工在勞資爭議中更多的法律權利。其中一項重要規定是，除非員工犯下《勞動基準法》第12條中明確列出的重大過失，例如對雇主施暴等，否則公司解僱員工時必須支付資遣費。

員工取得資遣費後仍可提告

即使公司支付了資遣費，根據《勞動事件法》，員工若認為解僱不合理，仍可向公司提出訴訟。如果法院認為員工勝訴的可能性高，且公司繼續僱用該員工並不會造成重大困難，法院可以裁定公司必須按照原職位和原薪水繼續僱用該員工（稱為「定暫時狀態處分」）。

公司拒絕僱用之賠償責任

如果主管拒絕員工上班，公司仍然需要支付員工薪水，直到訴訟結束。如果員工贏得官司，主管仍然拒絕僱用，公司還需要支付法院酌定的補償金，案件才算結束。這項規定旨在保護員工的權益，確保公司不會濫用解僱權力。