《勞動事件法》的主要變革在於，當勞資雙方對於加班的事實認定產生爭議時，雇主現在肩負更重的舉證責任。過去，員工可能需要自行證明自己有加班的事實，但現在法律要求雇主必須提出員工的出勤紀錄等相關證據，以證明員工實際上是否真的有加班。這項修正明顯轉移了舉證的責任方，對雇主在處理加班認定上提出了更高的要求。
具體來說，雇主必須保存員工的出勤紀錄，並且建立明確的加班申請流程。如果員工聲稱自己有加班，雇主有責任提出能夠反駁員工說法的證據。這些證據可能包括完整的出勤紀錄、工作日誌、專案進度報告，甚至是其他員工的證人證詞等，以證明員工並未實際加班。為了有效應對加班爭議，雇主應建立完善的出勤管理制度，確保加班申請流程的透明與明確，並確保員工確實遵守相關規定。同時，雇主應確實記錄員工的出勤狀況，對於未依規定打卡的情況及時進行糾正。在加班認定上，應以員工是否有實際工作為判斷依據，而非僅僅依賴打卡時間。
面對加班爭議，雇主應採取積極的溝通協商態度，並提供相關證據來釐清事實，以達到保障勞資雙方權益的目的。這不僅有助於建立和諧的勞資關係，也能夠降低潛在的法律風險。總之，《勞動事件法》的實施，促使雇主必須更加重視出勤管理的規範性與證據的保存，以應對可能發生的加班爭議。
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