《勞動基準法》第12條中，雇主解僱勞工的追訴期有多長？ | 經理人

《勞動基準法》第12條解僱追訴期

根據台灣《勞動基準法》第12條，雇主若因勞工的因素欲終止勞動契約（即解僱），而不需支付資遣費的情況，其追訴期有所限制。

解僱事由與追訴期限

《勞動基準法》第12條列舉了六項雇主可解僱勞工的事由，包含：

1. 訂立勞動契約時為虛偽意思表示。
2. 對雇主、雇主家屬等實施暴行或重大侮辱。
3. 受有期徒刑以上宣告確定。
4. 違反勞動契約或工作規則，情節重大。
5. 故意損耗雇主財物或洩漏營業秘密。
6. 無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工達六日。

針對上述1、2、4、5、6項事由，雇主必須在事發後的30天內行使解僱權，逾期則不得再以此為由解僱勞工。

解僱與資遣之區別

需注意的是，《勞動基準法》將終止勞動契約區分為「解僱」（第12條）和「資遣」（第11條）。解僱是因勞工自身因素導致，雇主不需支付資遣費；資遣則是非因勞工因素，雇主需支付資遣費。

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