勞動部對「職場霸凌」的定義是什麼？

勞動部對職場霸凌的定義

根據勞動部「勞工紓壓健康網」，職場霸凌指的是在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為。這種行為會使受害者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信，並帶來沉重的身心壓力。

職場霸凌的常見形式與統計數據

職場霸凌包含多種形式，例如言語、行為、肢體、互動等廣義的暴力行為。根據統計，54％的上班族曾受到職場霸凌，且發生最多的族群集中在貿易流通、媒體出版、傳產製造業。值得注意的是，女性被霸凌的比率高於男性。此外，有60％以上的上班族每週至少被霸凌一次，甚至有37％的上班族幾乎每天都遭受霸凌。在霸凌行為中，同事霸凌佔35％，常見狀況包括背後攻訐、遭受小團體排擠、以及冷嘲熱諷。

職場霸凌的影響

職場霸凌不僅對員工造成身心傷害，長期下來企業也將付出昂貴的代價。它比一般人想像的範圍更廣，除了上述提到的，其他如上司時常挑剔羞辱、無視功勞、交付過重工作，以及同事總是惡意曲解、孤立排擠等行為，都屬於職場霸凌的範疇。