根據勞動基準法（勞基法）及其相關規定，勞工結婚可享有 8 天的婚假，且這 8 天婚假期間工資照常給付。這項規定明載於勞工請假規則第二條，重點在於只要勞工有結婚的事實，雇主就必須給予婚假並支付薪資。
即使是再婚，勞工依然享有 8 天的婚假。法律並未限制婚假僅能於首次結婚時申請。因此，若一對新人離婚後再次結婚，勞工仍有權向公司申請婚假。不過，若有濫用婚假之情事，則可能會有例外情況。
不論是工讀生、臨時工、計件工、定期契約工、派遣勞工或新進員工，只要與雇主存在僱傭關係，且在職期間結婚，皆可依法申請 8 天婚假。這項規定並未對工作時數、工作期間或工作內容設限，旨在保障所有受僱者的權益。
This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容