《勞基法》本身並未明確規範「試用期」，但實務上，雇主與勞工約定試用期是可行的。這是因為企業在僱用新員工時，僅透過面試形式審查學經歷，難以完全評估其工作能力。因此，在不違反誠信原則的前提下，於正式勞動契約前約定試用期間並不違法。
試用期仍屬於《勞基法》所規範的僱傭關係。儘管有觀點認為試用期是正式勞動契約的前置階段，但無論如何，試用期仍受到《勞基法》的保障。勞資雙方基於契約自由精神訂定試用契約，並不代表這段期間不適用《勞基法》。
常見的試用期相關問題包括：試用期屆滿後的薪資調整、年資計算等。由於《勞基法》對試用期沒有明確規定，這些細節通常由勞資雙方協商決定。
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