勞基法中不同假日加班費計算方式的區別
根據《勞基法》，國定假日、休息日和例假日的加班費計算方式有所不同。瞭解這些差異對於保障勞工權益至關重要。
各種假別的加班費計算方式
- 國定假日： 勞工於國定假日工作時，除了當日原本的薪資外，雇主需額外支付一天的工資。這意味著當天薪資以兩倍計算。以2026年228連假為例，2月27日（五）為國定假日的補假日，若當天上班，則需額外支付一天的工資。
- 休息日： 休息日的加班費計算方式採累進制。加班的前2小時，薪資以2.34倍計算；之後的6小時，則以2.67倍計算。以2026年228連假為例，2月28日（六）為休息日，當天加班的費用會按照上述累進方式計算。
- 例假日： 勞基法規定，例假日原則上不得要求勞工出勤。若因特殊原因需要在例假日工作，則需符合相關法令規定，且加班費計算方式較為嚴格。以2026年228連假為例，3月1日（日）為例假日，原則上不得安排勞工出勤。
加班費試算範例
以下提供一個加班費試算範例，以月薪4萬2000元的勞工為例（時薪約175元）：
- 2/27 (國定假日)： 加班費為 175 元 x 8 小時 x 1 = 1400 元。
- 2/28 (休息日)： 加班費為 175 元 x 2 小時 x 1.34 + 175 元 x 6 小時 x 1.67 = 2223 元。
- 3/1 (例假日)： 原則上不得出勤。
由此可見，休息日加班通常能領到較高的加班費。