勞基法第 12 條解僱，是否需嚴守「最後手段性原則」？

Question

## 勞基法第 12 條懲戒解僱，是否需嚴守「解僱最後手段性原則」取決於情節重大程度。

Accepted Answer

依據勞動基準法第 12 條規定，雇主得以「懲戒性解僱」方式終止勞動契約，此類解僱無需預告期，亦不需給付資遣費。然而，此條款的適用並非毫無限制，其核心要件為勞工「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」。此處的「情節重大」為一不確定法律概念，並非雇主單方面認定即可，法院在審理時會綜合考量多項因素，包括勞工違規行為的態樣、是否為初犯或累犯、行為之故意或過失、對雇主事業造成的危險或損失程度、勞雇關係的緊密程度，以及勞工到職時間的長短等。

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