首先，確認該出勤日是否為勞動基準法所定的國定假日。由於文章並未明確說明如何判斷，建議勞工可參考政府公告的行事曆，或向公司人資部門確認。
文章主要討論的是「補假的國定假日」出勤時的加班費計算方式，強調補假當天出勤應視為國定假日。因此，若勞工的出勤日是因其他國定假日而來的補假，則當天出勤的加班費計算應以國定假日為準。
若對於出勤日的性質或加班費計算方式有任何疑問，建議勞工可直接諮詢勞工行政主管機關，或參考相關法規。透過專業的協助，可以更準確地了解自身的權益，避免因誤解而產生爭議。
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