勞工退休金新制中，企業必須提撥員工每月投保薪資的百分之多少？

勞工退休金新制提撥比例

根據政府規定，在勞工退休金新制下，企業必須**提撥不低於勞工每月投保薪資6%**的金額，存入勞工個人退休金專戶，作為勞工未來的退休金。這筆款項是雇主必須額外負擔的成本，並非從勞工薪資中扣除。

人力成本考量面向

企業在計算聘用員工的成本時，除了勞工退休金之外，還需要考慮多項因素。這些因素包括勞工保險費用、健康保險費用、年終獎金、業績獎金、補充保費、特休折現、加班費，以及可能的三節獎金和婚喪喜慶補助等。這些額外費用都會增加企業的人力成本負擔。

企業預算編列考量

在編列人力預算時，主管需要將上述所有因素納入考量，才能更全面地評估聘用新員工的實際成本。單看員工的本薪往往會低估整體的人力支出，因此，充分了解各項相關法規和公司政策，對於做出合理的預算決策至關重要。