即使是責任制員工，公司是否仍需支付加班費和提供休假？ | 經理人

責任制員工的加班費與休假權益

即使員工為責任制，公司在某些情況下仍需支付加班費並提供休假。根據台灣《勞動基準法》第 30 條之 1 及第 84 條之 1 的規定，特定行業如房仲業，在經過主管機關核定後，可以適用責任制，允許勞雇雙方協商工時。

責任制適用範圍與條件

並非所有行業都適用責任制。根據《勞動基準法》第 84 條之 1，適用對象主要分為三類：監督、管理人員或責任制專業人員；監視性或間歇性之工作；以及其他性質特殊工作。這些人員的工作時間可由勞雇雙方自行約定，但仍須符合特定條件，以防止責任制被濫用。具體條件包括：

1. 經中央主管機關核定公告的核定工作者。
2. 勞雇雙方另行約定，但不得損及勞工的健康與福祉。
3. 報請當地主管機關核備。

責任制下的加班費與休假

即使是責任制員工，雇主仍應給予適當的休假。此外，超時工作也應依法給予加班費。勞雇雙方應以書面約定工作時間，但工時並非無上限，加班費的給付與否也應以雙方書面約定為準。若雇主非法實施責任制，員工可向勞委會或各地勞工局提出申訴。

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