古婉蓁在國外考察時，注意到代理商實施周休三日後，員工有更多時間追求個人興趣。這項發現促使她思考如何提升 Relove 員工的生活品質，並觀察到周休三日能有效降低人才流失率。
為了確保周休三日不影響公司運營，Relove 採取每月一次的周休三日制度，並要求同一部門的員工輪流休假，以確保隨時都有人處理客戶需求。在實施前，管理層與主管們開會討論潛在問題，並逐一找出解決方案，以維持公司的正常運作。
Relove 共同創辦人古婉蓁希望透過提供更具吸引力的工作環境來留住人才。國外考察經驗讓她意識到，周休三日不僅能提升員工的生活品質，還能有效降低人才流失率。因此，Relove 決定在仔細評估業務需求後，實施「每月一周」的周休三日制度，讓員工在享受額外休假的同時，也能兼顧工作。
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