台灣45歲以上族群佔比超過一半，這對企業用人策略有何影響？

台灣高齡化對企業用人策略的影響

隨著台灣人口結構快速老化，45歲以上族群已超過總人口數的一半，這對企業的人力資源策略產生了深遠的影響。104高年級事業群資深經理詹宛榕指出，與其苦等年輕人才，企業應將目光轉向經驗豐富且具備熱忱的中壯年族群。預計台灣將在2025年邁入超高齡社會，屆時，企業尋找年輕人才所需的時間可能更長，不如積極開拓45+人才的藍海。

中壯年勞動力未被充分利用

台灣中壯年族群的勞動力潛力尚未被完全發掘。根據勞動部報告顯示，45至64歲的勞動參與率為66.4%。雖然45至49歲的勞參率與日、韓、美等國相近，但50歲以上勞參率明顯下滑，且與這些國家的差距隨年齡增長而擴大。特別是65歲以上的勞參率，台灣僅為9.9%，遠低於南韓（38%）和日本（25.7%）。這顯示台灣在中高齡勞動力的運用上仍有很大的進步空間。

中壯年不願續留職場的原因

勞動部的調查顯示，許多中高齡者不願繼續工作的原因包括：認為50歲以上不再適合工作（55%），需要照顧家庭（26%），以及經濟狀況允許不需工作（9%）。這些因素反映出，中壯年族群離開職場並非因能力不足，而是受到年齡歧視和家庭責任的影響。為了解決此問題，政府於2020年頒布《中高齡者及高齡者就業促進法》，旨在保障中高齡者及高齡者的就業權益，鼓勵企業回聘退休員工、聘用二度就業中高齡者，並推動職務再設計以減輕工作負擔。