台灣企業聘僱中高齡員工意願不高的主要原因是什麼？

企業聘僱中高齡員工意願不高的原因

台灣面臨人口結構轉變，出現「缺才＋缺工」的困境，中高齡族群成為潛在勞動力。然而，104 人力銀行的調查顯示，許多企業對於聘用中高齡員工意願偏低，並存在給薪較低、質疑工作能力等現象。

企業的顧慮與考量

調查指出，超過六成的企業對於聘用中高齡員工持保留態度。其中，外商對於「不用中高齡者是只能做、不能說的祕密？」此問題，有高達 64.5% 的比例回答「是」或「看情況」。這顯示不願聘用中高齡員工的現象，在各類型企業中普遍存在。企業對於中高齡員工的疑慮，可能源於對其工作能力、學習速度、體力負荷等方面的擔憂。

背後的原因與挑戰

企業在聘僱中高齡員工時，薪資結構、職位安排、以及與年輕世代員工的協作等，也可能是考量的因素。面對高齡化社會的趨勢，企業如何克服這些挑戰，善用中高齡員工的經驗與智慧，將是提升企業競爭力的重要課題。