台灣《勞動基準法》第29條規定，公司在會計年度結束結算後如有盈餘，且已完成稅捐、虧損彌補、股息及公積金提列等程序，應對整年度工作且無過失的勞工給予獎金或紅利。這項條款的精神在於，當企業有盈餘時，應將利潤分享給辛勤工作的員工，以肯定其貢獻。
雖然法條規定有盈餘時應給予獎金或紅利，但具體發放形式並未限定，因此「年終獎金」並非法律強制規定的項目。企業可自行決定是否以年終獎金的形式發放，以及發放金額的多寡。這使得企業在獎金發放上具有較大的彈性，可以根據公司營運狀況、產業特性及員工績效等因素綜合考量。
年終獎金對於員工而言，不僅是額外的收入，也是公司對其工作表現的肯定與回饋。企業在決定年終獎金的發放金額時，應兼顧公司營運狀況與員工的感受，以維持團隊的士氣與穩定性。若年終獎金不如預期，可能會影響員工的留任意願，因此企業應審慎評估，並與員工溝通，以達到激勵員工、提升企業競爭力的目的。
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