台灣勞動法規主要將獎金分為「恩惠性給與」與「經常性給與」兩大類，這兩者在法律定義和雇主發放義務上存在顯著差異。簡單來說，若勞動契約明確規定保障年薪或績效獎金，則該獎金屬於「經常性給與」，被視為工資的一部分，雇主必須依法發放。反之，若契約未明確保障，雇主可依公司營運狀況決定是否發放，此時獎金則屬於「恩惠性給與」，法律上不具強制性。
判斷獎金是否強制發放，最直接的方式是檢視勞動契約。確認契約中是否有明確條款，如「保障年薪13個月」或「保障每半年發放績效獎金」等。若有這些條款，則年終獎金屬於工資的一部分，雇主有義務發放。如契約中沒有相關條款，年終獎金則屬於恩惠性給與，雇主可視營運狀況決定是否發放，不具法律強制性。員工可主動與雇主確認獎金發放的依據，以保障自身權益。
依市場慣例，台灣企業通常在農曆新年前1～2周發放年終獎金，讓員工能安心過年。然而，法律並未強制規定發放時間，實際發放日期仍由各公司自行決定。因此，員工可留意公司公告或詢問人資部門，以確認確切的發放時間，提早做好財務規劃。
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