台灣年輕世代有意赴海外工作比例為何創12年新高？

台灣年輕世代海外工作意願創 12 年新高

根據《經理人》雜誌的報導，台灣年輕世代（約 2.8%）有意願前往海外工作的比例創下 12 年以來的新高。這股趨勢主要受到台灣職場的「推力」與海外機會的「拉力」所影響。台灣的低薪、長工時以及產業發展受限等因素，促使年輕世代將目光轉向海外。

海外工作的吸引力

相較之下，海外工作提供更高的薪資、更廣闊的職涯發展空間，以及更重視生活平衡的工作文化，尤其歐洲職場環境對於 Z 世代追求生活意義與個人體驗的價值觀具有相當的吸引力。此外，除了年輕世代，也有越來越多中高階經理人考慮海外發展，他們尋求突破職涯天花板，並希望藉由海外經驗累積人脈與技術，進而回流成為台灣的創新資源。

海外求職的迷思與現實

在海外求職方面，普遍存在一些迷思。許多人過度看重語言檢定分數，但實際上，海外職場更重視的是實際的「對話與理解能力」。此外，海外學歷不一定代表優勢，企業更看重應徵者的技能是否符合產業需求。特別的是，在歐美地區，創業經驗反而可能成為加分項，因為這代表應徵者具備執行力與從無到有的能力。