台灣的財富分配不均日益加劇，對年輕世代產生了深遠的影響。根據政大學者連賢明等人的調查（2004～2014 年），30~39 歲及 40~49 歲世代的財產貧富差距在過去十年間持續惡化，且年輕世代的差距更大。全國財富呈現往 50 歲以上高齡人口集中的趨勢，顯示年輕世代在財富累積上相對弱勢。這種趨勢使得年輕世代在購房、儲蓄和投資等方面面臨更大的挑戰，難以實現經濟上的安全感。
面對財富分配不均和薪資不穩定，年輕世代對於勞動市場的公平性更加渴望。傳統上，許多公司會要求員工對薪資保密，但越來越多的年輕員工開始與同事分享薪資訊息。根據 Bankrate 的調查，大約 42% 的 Z 世代員工（1995 年後出生）和 40% 的千禧世代員工（1980 年代與 1990 年代出生）會與同事或其他業務關係人分享薪資訊息。這種趨勢反映了年輕世代對於薪資透明化的需求，透過了解自身薪資在市場上的位置，有助於他們爭取更合理的薪資待遇。
年輕世代面臨的大環境與過去不同，從金融風暴到新冠疫情，許多人面臨收入不穩定和前景黯淡。以美國為例，許多人一出社會就背負學貸，難以像父母一樣購房置產。類似的情況也發生在台灣，高房價、低薪資等問題使得年輕世代在經濟上更加吃力。此外，經歷過金融風暴的千禧世代體認到跳槽更容易加薪，因此需要多方比較同業間的薪資水平。而 1995 年後出生的 Z 世代，剛進入勞動市場就遇上全球通貨膨脹，使得他們的薪水實質購買能力降低。這些因素加劇了世代間的薪資差距，也加深了年輕世代對於勞動市場公平公正的渴望。
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