台積電創辦人張忠謀認為，在選才時，除了專業知識與經驗外，哪些人格特質與溝通能力更為重要？ | 經理人

台積電選才考量

台積電在選才時，相較於學歷和經驗，更重視求職者的人格特質和溝通能力，因為這些是人才長期發展和團隊合作的關鍵。

三面向溝通能力

台積電特別看重三個面向的溝通能力，分別是對上溝通、平行溝通，以及對下溝通。

人格特質與溝通

台積電重視求職者的人格特質和溝通能力，因為這些是人才長期發展和團隊合作的關鍵。

This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容