為了解決半導體人才短缺和快速擴廠的需求，台積電設立了新人訓練中心，旨在縮短新進員工的適應期。過去，晶圓廠新進員工可能需要三個月到一年的時間才能完全適應工廠的運作模式和思維。然而，為了配合產能擴張，尤其是在台灣、美國和日本的新廠，台積電積極尋求加速人才培育的方法。
台積電在中科 Fab15A 廠區設立了新人訓練中心，目標是統一培訓品質並快速提升新人的技能。該中心主要針對晶圓廠的兩大類員工進行培訓：產線員工和廠務員工。產線員工負責操作晶圓生產機台、良率優化和參數調整，包括製程和設備工程師；廠務員工則負責維護廠區的正常運轉，確保水、電、氣體等供應的穩定，這對維持 24 小時運轉的晶圓廠至關重要。
為了讓新進工程師能更快上手，訓練內容涵蓋軟體操作以及各機台元件的運作原理。透過系統化的培訓，台積電希望新員工能迅速掌握必要的技能，縮短適應期，並提高整體量產效率。此舉不僅能解決人才缺口問題，也能確保在全球擴張的同時，維持高品質的生產水準。
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