台電除了提供具競爭力的薪資和證照加給外，還實施了多項策略以吸引電力人才。為了因應業務發展與技術傳承，台電持續招募新血，廣納各領域人才，並提供完善的培訓計畫。
台電的招募計畫涵蓋多個領域，以滿足不同業務的需求。例如，2026 年預計招募包含配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等 14 類別的新進人員，總計 700 餘名。此外，台電也積極招募身心障礙人員，以落實工作權益保障。
台電非常重視人才的培育與發展，新進人員將接受為期一年的養成班與工作訓練。透過定期招募與培訓，台電能提前規劃未來的人力需求，維持穩定的技術團隊，以應對快速變遷的電力產業挑戰，並確保供電穩定與品質。
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