「同心協力」的價值觀在IKEA的團體面試中是如何被評量的？ | 經理人

IKEA 如何評估團體面試中「同心協力」的價值觀

IKEA 在團體面試中，會透過設計特別的關卡來觀察應徵者的人格特質，以此評估其是否具備「同心協力」的價值觀。例如，面試者可能會被要求組裝椅子或收納盒，而面試官會觀察他們在完成任務後是否主動幫助他人，以及如何與他人配合。

「同心協力」的行為準則

由於價值觀難以量化，IKEA 會將「同心協力」轉化為具體的行為準則。這些行為包括與他人建立良好的工作關係、接納他人意見等。面試官會透過提問，例如詢問應徵者過去在專案中的團隊互動方式，來了解應徵者在團隊中扮演的角色，以及是否能採取別人的意見，藉此判斷其行為是否符合 IKEA 對「同心協力」的要求。

多關面試增加評估客觀性

為了提高評估的客觀性，IKEA 的面試通常分為兩關。第一關由人資與用人主管共同面試，主要評估應徵者的職能是否符合團隊需求，並可能進行實作測驗。第二關則由更高階的主管負責，更深入地了解應徵者的人格特質與價值觀，以確保最終錄用的人才不僅具備專業能力，也符合 IKEA 的企業文化。

This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容