吳偉正如何看待職涯中的「突破舒適圈」？

吳偉正的職涯觀：突破舒適圈的實踐

吳偉正將每次職涯的轉變視為「突破舒適圈」的機會，並強調從每次經驗中學習的重要性。他認為，無論是升遷、調職還是換工作，都是成長的契機。透過與不同老闆共事，他得以從好的或不好的示範中汲取經驗，轉化為職涯發展的養分。這種積極面對挑戰，並持續學習的態度，是吳偉正職涯成功的關鍵。

從基層到營運長：吳偉正的職涯歷程

吳偉正從飯店 bartender 起步，一路晉升至晶華國際酒店集團營運長，他的職涯歷程充滿了轉變與挑戰。在擔任 bartender 時，他學習到與人互動的技巧。進入晶華酒店後，他歷經多次職位轉換，每一次晉升都讓他快速整合資源，並成功帶領團隊創下佳績。這種不斷挑戰自我、追求卓越的精神，使他能在職涯道路上不斷前進。

潘思亮的提問：關鍵學習的重要性

晶華國際酒店董事長潘思亮經常問吳偉正：「你的 key learning（重要學習）是什麼？」這個提問對吳偉正產生了深刻的影響。他開始總結每次職涯轉換的經驗，並從中學習。吳偉正認為，從每一位老闆身上學習是很重要的，因為能成為主管必定有其過人之處。透過不斷地學習與反思，他才能在晶華酒店的職涯中不斷進步。