周品均認為，選才不僅僅看重能力，更著重個人特質與公司文化的契合度。由於特質難以改變，因此面試時會特別關注應徵者的性格是否適合團隊。此外，她也提醒主管重視員工的薪資待遇，確保付出與回報成正比，激勵員工為公司努力。這種以人為本的選才策略，有助於建立穩固且具向心力的團隊。
周品均主張「帶人帶心」並非一味與員工建立情感連結，而是在有成果要求的前提下，讓員工感受到被重視。她將團隊比喻為球隊，目標是贏球，因此績效與感情並非相互衝突。關鍵在於讓員工感受到公司是認真經營的，同時也要有整頓的決心。早期創業時過度強調與員工「搏感情」反而會稀釋績效的重要性，因此在重視員工感受的同時，更要重視成果。
周品均擔任唯品風尚集團執行長後，透過實際行動展現對員工的重視。她斥資 2000 萬裝潢新辦公室，並提供咖啡師和按摩師等福利，提升員工的工作環境品質。同時，她也積極整頓公司內部流程，減少不必要的開支，提高效率。這些舉措不僅提升了員工的幸福感，也展現了公司對員工的承諾與投資。
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