周品均對主管薪資待遇的看法是什麼？

周品均選才觀點：特質重於能力

周品均認為，在選拔人才時，應徵者的個人特質比能力更重要。她指出，能力可以透過後天培養，但與團隊的適應性以及對共同目標的認同感，才是團隊能否有效協作的關鍵。因此，她強調，在選才時應優先考慮應徵者是否能融入團隊文化，以及是否願意為共同目標努力。

對主管薪資待遇的看法

周品均擔任唯品風尚集團執行長後，特別提到主管應重視員工的薪資待遇。她認為，公司應該給予員工與其付出相對應的薪資，這樣才能合理地要求員工共同努力達成目標。這樣的做法有助於在情感與績效之間取得平衡，提升團隊的整體效能。

平衡情感與績效的經驗

周品均分享了早年創業的經驗，當時她過於強調與員工建立深厚的情感連結。然而，她發現主管與員工過度強調情感，可能導致員工在面對問題時，優先考慮人情而非工作本身，反而降低了對績效的重視，對團隊產生負面影響。因此，她強調在重視員工感受的同時，更要注重工作成果。透過改善辦公環境、提供福利等實際行動，讓員工感受到被重視，同時也簡化不必要的流程和開支，進而達到情感與績效的平衡。