根據《勞基法》第 16 條，員工提出離職時的預告期長短取決於其在職年資。若員工年資未滿 3 個月，可隨時離職，無需提前告知。年資滿 3 個月但未滿 1 年者，需提前 10 天預告；年資滿 1 年但未滿 3 年者，需提前 20 天預告；而年資 3 年以上者，則需提前 30 天預告。
員工向雇主表達離職意願的方式不拘，不論是口頭、透過通訊軟體、電子郵件或電話，都具有法律效力，且不需經過雇主同意。只要員工明確表達離職意願，離職即生效。
若績效獎金被認定為工資的一部分，雇主不得任意扣發。若公司將績效獎金明定為工作契約或薪資結構的一部分，例如保障年薪包含年終獎金，或有明確的業績抽成制度，則該獎金應被視為工資。因此，若員工在意年終獎金，建議在獎金入帳後再提出離職。
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