員工若透過LINE等通訊軟體明確表達離職意願，法律上通常認定為有效的離職通知。這與口頭、電子郵件或電話通知具有相同的效力，且無需經過雇主同意。離職預告期將從通知的隔天開始計算。
根據《勞基法》第16條，員工的離職預告期長短取決於其在職年資。年資未滿3個月者，可隨時離職，無需預告。年資3個月以上未滿1年者，需提前10天預告。年資1年以上未滿3年者，需提前20天預告。年資3年以上者，則需提前30天預告。
年終獎金與績效獎金是否應發放，取決於其是否屬於「經常性給予」。若工作契約保障年薪，例如「保障年薪14個月」，則年終獎金視為薪資的一部分，即使員工工作滿一年後離職，雇主仍應支付。若公司明定每月績效獎金，如「業績破50萬可抽成2%」，且員工在離職當月達到標準，則此獎金應視為工資的一部分。雇主若故意扣發薪資，可能違反《勞基法》第22條。至於公司年度盈餘時發放的獎金，性質上屬於鼓勵性質，雇主並無一定發放的義務。建議員工可考慮在獎金入帳後再提出離職。
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