在台灣，平均工資的計算範圍廣泛，不僅限於底薪。它指的是計算事由（如資遣或退休）發生前六個月內，勞工從雇主處獲得的工資總額，再除以這段期間的總日數。換句話說，只要是勞工因工作而獲得的報酬，原則上都應納入計算。
加班費由於是勞工額外提供勞務所產生的，因此確定屬於工資的一部分，必須計入平均工資。至於獎金，則需視其性質而定。經常性的、因工作而獲得的獎金，例如生產獎金或業績獎金，應計入平均工資。反之，若獎金屬於恩惠性質、不具經常性，例如年終獎金或節慶獎金，通常不計入。
雇主與勞工皆應瞭解平均工資的計算方式，以確保資遣費、退休金等相關費用的正確性。計算時，應先確認過去六個月內的工資總額，包含底薪、加班費與經常性獎金。將這些總額加總後，除以該六個月的總日數，即為平均工資。如有疑問，建議諮詢勞動主管機關或專業律師，以保障自身權益。
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