在台灣，並非所有行業或職務都能合法採用責任制。《勞動基準法》第 84-1 條針對特定行業或職務，允許勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假等，這些職務通常具有高度自主性與專業性。然而，企業主在實施責任制時，必須嚴格遵守相關規定，以避免觸法。
責任制主要適用於監督、管理人員或專業人員。監督、管理人員是指在企業內負責管理、監督工作的幹部，例如部門主管、經理等。專業人員則是指具備特定專業知識或技能，並能獨立完成工作的員工，例如律師、會計師、醫師、建築師等。這些人員的工作性質特殊，需要高度的自主判斷和決策能力，且對工作成果負有直接責任。
企業主在實施責任制前，應先向地方勞工主管機關申請核備，確認該職務是否符合責任制的適用範圍。同時，勞雇雙方必須簽訂書面契約，明訂工作時間、例假、休假等事項，且不得違反《勞動基準法》的基本保障。此外，企業主應建立完善的工時管理制度，定期追蹤員工的工作狀況，避免過勞情形發生，並確保責任制的實施符合其原意，而非規避加班費或縮減工時。
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