員工持股信託主要適用於已上市或上櫃的公司。這類信託透過員工定期提撥部分薪資，加上公司提供的獎勵金，以定期定額的方式購買自家公司的股票，旨在吸引和留住人才，並提供員工退休保障。
相較之下，員工福儲信託則主要由非上市櫃企業、學校、職業公會等團體採用。員工福儲信託的投資標的較為多元，除了上市櫃股票外，還可以包括國內外共同基金與存款等多種選擇。
以黑松公司為例，該公司自2014年起推行員工持股信託，透過公司提撥獎助金加上員工自提資金購買公司股票，作為員工退休保障。永豐銀行也自2025年起實施「全員員工持股信託」，公司每月提撥定額獎勵金至信託專戶，購買永豐金控股票。這些企業的成功案例顯示，提供誘因鼓勵員工參與，有助於提高員工的退休保障和對公司的歸屬感。
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