唐太宗認為主管應如何積極尋找人才？

唐太宗的人才觀：積極主動，知人善用

唐太宗認為，主管若感嘆找不到好人才，往往是因為他們不夠積極主動。這裡所謂的「不夠積極」，指的是主管們沒有事先設想自己需要什麼樣的人才，而是被動地期待能找到全方位的人才。這種態度在唐太宗看來是不可取的。

像挑選器皿一樣選人才：能力與職位相符

唐太宗主張，尋找人才應如同為家庭挑選器皿，依照用途選擇不同形狀和大小的器具。套用在商業領域，就是要根據職位需求來尋找具備特定能力的人才。例如，商業拓展職位可能需要樂觀、抗壓性高、善於自學的人。換言之，主管應以「這個人的能力適合這項工作」為出發點來選才，而非盲目尋找通才。

魏徵的人才分類：六種能使組織昌盛的部屬

魏徵將人才分為六種類型，他認為這些人才是組織興盛不可或缺的：

1. 聖臣：具備先見之明，擅長管理現場，能及早發現並解決潛在危機。
2. 良臣：適時給予領導者建議和協助，彌補領導者的不足，提升決策品質。