喬治．喬治亞迪斯副教授認為 Safelite 生產力提升的原因是什麼？

喬治．喬治亞迪斯副教授對 Safelite 生產力提升原因的分析

喬治．喬治亞迪斯副教授認為，Safelite 從時薪制轉為按績效給薪後，生產力大幅提升的原因不僅僅是既有員工更努力工作，還包括公司成功吸引到更優秀的人才。他指出，由於效率較低的員工離開，同時新進員工的技能和產能更高，使得整體生產力得到顯著提升。

績效薪資的雙重效應：激勵與人才吸引

喬治亞迪斯副教授的研究強調了績效薪資制度的雙重效應。一方面，它能激勵現有員工提高工作效率；另一方面，它也能吸引更優秀的人才加入公司。Safelite 的案例顯示，透過提供更高的收入潛力，公司可以吸引到更多具有技能和生產力的新員工，進而提升整體績效。

高誘因制度的潛在盲點

儘管高誘因制度在吸引人才方面具有優勢，但喬治亞迪斯副教授與亨利克．卡斯楚–皮雷斯的研究也提醒人們，單純地認為誘因越高，招募到的員工就越優秀，生產力也越高，可能存在盲點。企業應謹慎評估高誘因制度的潛在風險，並確保其與公司的整體策略目標一致。