國籍航空提出的申訴理由有哪些？

國籍航空遭裁罰之申訴理由

桃園市政府因國籍航空在招募過程中涉嫌違反《中高齡者及高齡者就業促進法》而進行裁罰，其主要依據為該航空公司可能存在年齡歧視。根據該法，勞工若提出因年齡遭受差別待遇的事實，雇主有責任舉證相關決定與年齡無關，或基於合理的工作需求或法律允許的例外。

勞動部與當事人提出的疑點

在此案例中，當事人申訴表示具備超過9年的地勤工作經驗，卻連續應徵6項職缺皆未獲面試機會。儘管國籍航空以「名額有限」回覆，但這些職務仍持續招募人選，難以令人信服。此外，勞動部發現該航空公司51歲以上員工僅佔少數（約3%），且多為主管或資深人員，基層中高齡員工僅佔極少數。一年內錄用的444名員工中，51歲以上僅佔1%，相較其他年齡層錄取比例明顯偏低，這讓人懷疑公司存在系統性的年齡排除機制。

國籍航空提出的抗辯理由

面對指控，國籍航空提出了多項理由，包括應徵者居住地與工作地點不同、自傳有錯字，以及履歷內容不符合職務需求等。然而，勞動部認為這些理由並未在最初調查階段明確提出，難以排除年齡因素的影響，因此認定國籍航空未盡到法律上的舉證責任，並推定拒絕面試的行為是因年齡導致，最終判定歧視成立並進行裁罰。

徵才建議

此案例突顯企業在公開徵才時應以客觀標準為主的重要性。建議雇主訂定明確且公開的甄選標準，並與實際工作內容連結，避免使用年齡、性別等無關的特質作為篩選條件。即使職務有特定需求，例如體能、專業證照或特殊技能，也應以客觀、合理的方式檢視應徵者是否符合，而非僅以年齡作為判斷工具。