在 AI 時代，企業應如何建立更公平、更具包容性的招聘流程？ | 經理人

經濟不確定時期企業對資深員工的觀感

在 AI 時代，企業在經濟不確定時，可能更傾向於將資深員工視為「薪資昂貴」、「難以管理」或「不熟悉新科技」，這與職場上潛在的年齡歧視現象有關。這種現象促使求職者進行「履歷醫美」，即修改履歷以隱藏資深經歷，以應對這種歧視。

年齡歧視的原因

企業在經濟不確定時傾向「避險」，因此可能認為資深員工成本較高，管理較為困難，或對新科技不夠熟悉。此外，AI 篩選器的使用也可能加劇這種情況，因為 AI 在生成履歷時可能帶有偏見，使得資深求職者，尤其是女性，面臨雙重劣勢。

應對策略

求職者可以透過「履歷醫美」來應對這種歧視，例如簡略或刪除 10 年前的經歷、移除畢業年份，並強調持續學習的證據，展示自己具備解決當前問題的能力。這種做法反映了在 AI 篩選和預算優先的招聘流程中，求職者需要先獲得面試機會，才能進一步展現實力。

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