在AI時代，普萊德科技如何運用AI賦能全體員工以創造價值？

普萊德科技在AI時代的全員賦能策略

普萊德科技深信「數據」與「人才」是公司持續發展的基石。公司專注於研發和行銷，因此將員工視為最重要的資產，並致力於建立一個支持員工身心健康，並能持續賦能員工成長的工作環境。

建立長照支援系統，接住員工的困境

普萊德科技透過心理健康普查，了解員工的實際需求，並建立系統性的長照支援制度。自2025年起，普萊德發起長照共好聯盟，協助供應商善用政府長照2.0資源，並提供SOP與教育訓練教材，將「照顧不離職」的理念擴散至整個供應鏈。此外，普萊德還提供長照補助制度，減輕員工的經濟壓力，讓員工願意講出自己的困境，並獲得公司的支持。公司也提供彈性工時和遠距工作等措施，以滿足員工的個人需求，並建立企業與員工之間的互信關係。

以AI賦能，全員創造價值

普萊德科技不僅關心員工的身心健康，更致力於提升員工的技能和創造力。自今年3月起，普萊德每周三請AI顧問駐點，協助全公司主管學習AI工具，並將AI應用於會議記錄、行動方案等工作流程中，以提高效率。普萊德深信，只有全員AI化，才能提升公司的競爭力。

普萊德永續里程碑

普萊德科技在永續發展方面投入了大量的資源，並取得了顯著的成果。公司不僅關注員工的需求，還積極參與社會公益活動，並致力於環境保護。普萊德的永續里程碑包括：啟動情緒障礙弱勢學童補救教育專案、成立公益信託普萊德教育基金、提供員工子女教育補助、認養坪林有機茶園保育水源區生態、支持坪頂國中管樂班等。此外，普萊德還提前實施了多項優於法規的員工照顧措施，例如駐點醫療服務、預應留職停薪以「日」計、家庭照顧假以「30分鐘」為最小計算單位等。2024年，普萊德入選金管會推動的IFRS S2「氣候相關揭露」示範企業，並榮獲《富比世》「2024亞洲最佳中小上市企業200強」。

普萊德科技透過關懷員工、賦能員工，並積極投入永續發展，不僅提升了公司的競爭力，也為社會做出了貢獻。