在人工智慧技術日益精進的時代，單純的技術能力已不足以應付快速變化的商業環境。除了工程或商學等專業背景，以及在知名企業實習的經驗外，非結構化的經驗對於培養個人智慧與判斷力至關重要。這些經驗能幫助人們在面對混亂、難以預測的挑戰時，能夠脫穎而出，並在未經訓練的領域中游刃有餘。
為了在 AI 時代保持競爭力，年輕專業人士應積極尋找讓自己感到不自在的經驗。例如，一位設計能力出眾的工程師可以嘗試去台北車站賣鐵路便當一個月，這能測試其不熟悉的社交能力，並將自己置於無法運用慣常技能的處境中。此外，不應再尋找通往成功的既定道路，而是應致力於培養深厚的專業知識，找到自己能脫穎而出的領域。重要的是，要培養在沒有既定操作手冊的情況下，邊做邊摸索的能力，並以自身標準定義成功，開創通往成功的獨特道路。
過去的成功模式是找到既定的道路，並在其中做到最好，但現今的商業活動充滿動態變化與模糊性。因此，需要掙脫讓自己走到今天的框架，培養自我主導能力。這種能力意味著能夠跨越自身專業領域，在未經訓練的領域中靈活應變。透過這些非結構化的經驗，個人可以培養出專業知識、判斷力與多樣化經驗，從而駕馭模糊不清的局面，並在 AI 時代取得成功。
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