AMD 執行長蘇姿丰認為，在招募頂尖 AI 人才時，使命感的重要性勝過高薪。她不認同 Meta 以高薪吸引 AI 研究員的策略，並強調 AMD 更重視找到真正認同公司使命的人才，而非單純以金錢挖角。蘇姿丰的觀點突顯了在科技巨頭激烈的人才競爭中，企業文化和共同願景所扮演的關鍵角色。
蘇姿丰指出，雖然薪資在一定範圍內具有吸引力，但團隊成員對公司目標的認同感更為重要。與其不斷提高薪資，不如建立一個對公司願景產生共鳴的團隊，這將更有助於實現長遠的成功。相較於 Meta 和微軟等公司為了爭奪 AI 人才而不惜提供數百萬美元的薪資，蘇姿丰的策略更著重於企業文化的塑造和共同目標的追求。
OpenAI 執行長奧特曼也表達了對 Meta 高薪挖角策略的看法，並表示至今為止，OpenAI 的優秀人才並未被這些高額報酬所吸引。這進一步證明了公司的文化、發展機會以及使命感，在吸引頂尖 AI 人才方面同樣具有重要影響力。蘇姿丰的觀點和 OpenAI 的經驗共同表明，企業文化在人才招募中扮演著不可或缺的角色。
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