在yes123的調查中，新鮮人面試最常見的NG提問是什麼？ | 經理人

yes123調查：新鮮人面試最常見的NG提問

yes123求職網的最新調查顯示，雖然近八成企業認為面試時主動提問有加分效果，但提問內容不當反而會影響面試官觀感。這項調查點出了新鮮人面試時最容易觸犯的提問地雷，提醒求職者注意提問的內容與方式，避免留下負面印象。

NG提問排行榜

調查列出了五大NG提問，依序為：

「能準時下班嗎？」（40.3%）：企業認為此問題過於關注個人權益，缺乏對工作的投入意願。
「薪水可以再多一點嗎？」（39.2%）：在尚未展現個人價值前，直接談論薪資容易給人貪婪的印象。
「詢問面試官的私人問題」（38.1%）：此舉被視為不尊重面試官，且與工作內容無關。
「公司會錄取我嗎？」（32.1%）：這類問題顯示求職者缺乏自信，且帶有強迫面試官表態的意味。
「多久調薪一次啊？」（31%）：過早詢問調薪可能讓面試官覺得求職者只關心短期利益。

面試提問建議

調查結果顯示，提問內容需謹慎選擇。避免觸及上述地雷問題，可將提問重點放在職務內容、團隊合作、公司文化與發展前景上，展現對工作的熱情與對公司的興趣。

This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容