在低薪的職場環境中，員工選擇離職的原因往往不單純是薪資問題。除了薪水，員工對主管或公司的不滿、工作場所的氣氛、工作內容本身、工作環境，甚至是對公司或產業未來發展的擔憂，都可能促使他們離開。因此，單純將離職歸咎於低薪可能忽略了其他重要的影響因素。
儘管薪資是重要的考量點，但並非唯一因素。許多公司即使提供高薪，仍然面臨員工高流動率的問題。研究表明，只有一部分員工離職是完全因為薪資。多數情況下，員工可能對薪資不滿，但除非還有其他負面因素，否則不會輕易離職，因為轉換工作也存在風險，例如需要重新適應人際關係、工作內容和環境。
主管不應只將離職原因歸咎於薪資不足，而忽略了自我反思和改進的機會。主管應專注於自身可以控制的範圍，積極改善工作環境和團隊氛圍。透過提升自身領導能力和創造更積極的工作環境，即使在薪資無法大幅提升的情況下，也能有效降低員工的離職率。
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