在台灣，年終獎金的發放是許多企業主與員工在農曆年前關注的焦點。當勞動契約中沒有明確約定時，企業是否仍有發放年終獎金的義務，取決於獎金的性質。若年終獎金屬於經常性給予，例如保障年薪的一部分（通常為1至2個月），則構成工資的一部分，企業有給付義務。反之，若屬於恩惠性給予，則勞工原則上不具請求權。
即使勞動契約未明文約定，企業在發放年終獎金時仍應綜合考量多項因素。從人情層面來看，建議企業至少發放一個月月薪，以滿足員工過年所需。此外，參考同業水準，提供略高於市場行情的年終獎金，有助於提升員工的穩定度，降低年後離職的風險，並建立良好的雇主品牌。
企業在決定年終獎金的發放金額時，常面臨如何平衡公司盈利與員工期望的難題。有企業主張應與員工同甘共苦，依公司營運狀況調整獎金；也有建議應將公司年度獲利的特定比例（例如10%至15%）作為年終獎金。同時，公司內部可能出現依據KPI、職等、部門或個人績效、配合度等不同標準來決定獎金的聲音。這些因素都顯示，年終獎金的發放是一項複雜的決策，需要企業主審慎評估。
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