在勞基法第12條的應用上，法院判決如何考量「情節重大」的認定？

Question

法院判決如何考量勞基法第12條「情節重大」的認定？

Accepted Answer

勞基法第12條允許雇主在勞工違反勞動契約或工作規則且情節重大時，不經預告解僱勞工，且無需支付資遣費。由於「情節重大」的定義不明確，實務上需要個案判斷。一般而言，此類行為需要達到嚴重影響企業秩序、損害雇主利益，或違背勞動關係誠信原則的程度。常見的案例包括嚴重違反工作紀律、洩漏營業秘密、重大工作疏失、不正行為以及性騷擾或霸凌等。

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在勞基法第12條的應用上，法院判決如何考量「情節重大」的認定？

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