在台灣，並非所有行業都能適用責任制。依據《勞動基準法》第 84 條之 1 的規定，主要適用對象分為三類：監督、管理人員或責任制專業人員；監視性或間歇性之工作；以及其他性質特殊的工作。這些人員的工作時間可由勞雇雙方自行約定，但仍須符合特定條件，以防止責任制被濫用。簡單來說，責任制的適用範圍受到嚴格限制，必須經過主管機關核定公告，且勞雇雙方的約定不得損及勞工的健康與福祉。
要合法實施責任制，需要滿足幾個重要條件。首先，必須是經過中央主管機關核定公告的核定工作者。其次，勞雇雙方需要另行約定工作時間，但這個約定不能損害勞工的健康與福祉。最後，必須報請當地主管機關核備。這些條件確保了責任制不會被濫用，並保障勞工的基本權益。
即使是適用責任制的員工，雇主仍應給予適當的休假。此外，超時工作在某些情況下也應依法給予加班費。勞雇雙方應以書面約定工作時間，但工時並非無上限，加班費的給付與否也應以雙方書面約定為準。若雇主非法實施責任制，員工可向勞委會或各地勞工局提出申訴。房仲業等特定行業雖可經核定後適用責任制，但仍需符合相關規定，確保勞工權益不受損害。
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