即使公司提供優渥薪資，離職率仍可能居高不下，原因在於員工的「生存需求」未被滿足。這些需求不僅限於薪資，還包括對公司未來發展的信心，以及工作時間、休假等工作條件。當員工對公司的前景感到不安，或工作條件過於苛刻時，即使薪資優渥，也可能選擇離職。
造成員工離職的因素眾多，薪資不滿僅是其中一環。對主管或公司的不滿、惡劣的職場氣氛、對工作內容或環境的不滿，以及對公司或產業的擔憂等，都是促使員工離職的關鍵因素。員工不會輕易為了稍微高一點的薪水就跳槽，因此，非薪資因素往往扮演著更重要的角色。
主管不應將員工離職的原因簡化為薪水問題，而應反思自身在管理上的不足。專注於自己能力所及的事情，積極改善現況，例如改善職場氣氛、提升員工對公司發展的信心等，才能有效降低離職率，成為一名稱職的主管。
This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容