在「四週變形」工時制度下，雇主如何彈性安排例假？ | 經理人

四週變形工時制度下例假的彈性安排

在四週變形工時制度下，雇主可以在四週的範圍內彈性安排例假，不必嚴格遵守每七天休息一天的原則。然而，這種彈性安排並非沒有限制。雇主必須確保勞工在每四週內至少有四天的例假，這表示勞工有可能會連續工作超過六天，但隨後必須有足夠的休息時間來平衡。

實施四週變形工時的前提

要實施四週變形工時，雇主必須經過工會或勞資會議的同意。這是為了確保勞工的權益受到保護，並且工時的安排是經過勞資雙方協商的結果。如果沒有經過這樣的程序，雇主就不能隨意變更勞工的例假安排。

勞工的權益與保護

即使在四週變形工時制度下，勞工的健康和安全仍然是首要考量。雇主不得濫用這種彈性，讓勞工過度勞動。勞工有權拒絕不合理的工時安排，並且可以向勞工主管機關申訴，以維護自身的權益。

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