在壓力情境下，設計問題以引導對方透露真實想法，同時避免引起不安的關鍵在於營造一個舒適的環境，並以能夠引導對方的方式提問。問題設計應避免直接施壓，而是透過間接的方式，讓對方在較為放鬆的狀態下表達真實想法。
例如，若想了解某位員工是否有離職的打算，可以採用量尺式提問：「如果以1到10來衡量，1代表完全沒有考慮過離職，10代表非常積極地想轉換工作，你覺得自己目前大概在哪個數字？」這種提問方式將問題置於一個範圍內，降低了直接回答「是」或「否」的壓力。此外，應避免使用帶有負面意涵的詞語，以免引導對方做出不真實的回應。
總而言之，在壓力情境下提問，需要著重於創造一個讓對方感到安全的對話環境，並透過精心設計的問題，引導對方在放鬆的狀態下透露真實想法，同時避免使用可能引起負面聯想的詞語，以確保獲得真實且有用的資訊。
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