在實施 PIP 時，雇主應如何設定明確且可衡量的目標，以確保員工了解期望？

Question

## 在實施績效改進計畫 (PIP) 時，設定明確且可衡量的目標是關鍵，以確保員工理解期望並能有效達成改進。

Accepted Answer

在執行績效改進計畫 (PIP) 時，目標的設定必須精準且具體，如此員工才能清晰地掌握改進的方向與標準。這不僅關乎績效的提升，更是建立清晰溝通與管理預期的重要環節。由於 PIP 的核心在於引導員工回到預期的績效水平，因此目標的設計必須直接回應其績效落差，並提供一個可被客觀評估的改進路徑。