在履歷中如何描述空窗期才能加分？ | 經理人

履歷中描述空窗期，可透過以下方式來淡化或轉移焦點：

1. 篩選工作經歷：履歷只需包含最近或最相關的工作經驗，省略不重要或太久遠的經歷，這樣可以減少需要解釋的空窗期。
2. 省略月份：如果空窗期小於一年，省略月份能讓時間長度看起來不明顯。例如，若前一份工作是 2017 年 8 月到 2019 年 1 月，下一份是 2019 年 8 月開始，履歷上可將前一份工作寫成「2017 年到 2019 年」，下一份則寫「2019 年迄今」。
3. 利用格式或設計：藉由排版技巧，例如更著重於工作經驗或成果，多用文字表達，或使用表格形式，來降低空窗期的顯眼程度。

在準備轉換跑道時，可以先思考如何在空窗期內充實自己，例如考取證照、上課、與業界人士保持聯繫，或接兼職工作。這些行動不僅能為履歷加分，也能在面試時展現積極性。

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