在快速變遷的職場中，培養「忠於自己喜好」的能力是否已成為領導者的必備條件？ | 經理人

企業應考慮具待業空窗期人才的原因

在快速變遷的職場中，企業對於人才的招募應更具彈性。《商業內幕》指出，擁有待業空窗期的人才可能具備獨特的優勢，能為企業帶來意想不到的價值。這類人才往往更了解自己，且更勇於追求自己真正想要的生活，這些特質在快速變遷的職場中顯得格外重要。

待業空窗期展現的勇氣與自我探索

待業空窗期代表求職者曾花時間探索自我、充分充電。無論是長途旅行或與家人共度時光，都顯示他們有勇氣暫緩腳步，追求真正想要的生活。這種勇氣代表他們有跳脫框架的思維，不盲目追求世俗的成功，這對於領導者來說，是能帶領團隊突破現狀的重要特質。

忠於自己喜好與果斷的決策能力

有待業空窗期的人，可能代表他們曾毅然決然地離開不適合自己的工作。這反而顯示他們有能力認清自己不喜歡的事物，並果斷放棄。不受現實環境的束縛，忠於自己的喜好，這種特質在職場上非常難得。對於領導者而言，能果斷做出決策，並勇於追求自己所相信的，是帶領團隊前進的重要能力。

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