即使在營收創下歷史新高的情況下，企業仍可能進行人力盤點，如摩根士丹利在 2025 年營收創新高後裁員約 2500 人。這種做法主要是為了呼應美國企業界因導入 AI 工具而精簡營運的趨勢。企業需要調整人力配置，以更有效地應對市場變化。
企業進行人力盤點時，會基於業務優先順序、地區策略與個人表現來決定裁員的部門。以摩根士丹利為例，裁員涵蓋投資銀行與交易、財富管理和投資管理三大核心部門。在獲利豐厚的財富管理部門，主要裁撤內部後勤支援職位，但未影響財務顧問。同時，公司計畫在其他領域重新配置資源與增加人力。
疫情期間，摩根士丹利積極招聘，員工總數顯著增加。然而，裁員反映了金融業的整體趨勢，許多金融機構即使在營收表現良好的情況下，仍需透過人力盤點來提高效率。這顯示企業需持續評估人力資源，以應對不斷變化的市場需求。
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