在統計中，多少比例的員工表示感受到來自雇主的壓力而選擇帶病上班？

員工帶病上班的壓力來源分析

一項針對2000名美國民眾的調查顯示，僅有22%的在職員工表示感受到來自雇主的壓力，導致他們在身體不適時仍選擇上班。這表明，雖然過去職場文化可能存在歌頌員工抱病工作的現象，但現在來自雇主的直接壓力已不再是員工抱病上班的主要原因。

抱病上班的主要原因

調查指出，員工選擇抱病上班的主要原因有二：一是「已經接下工作」（28%），二是「無法承擔請假的經濟損失」（27%）。這顯示，員工更多是出於對自身工作承諾的責任感，以及對經濟狀況的擔憂而選擇抱病上班，而非來自雇主的直接要求。

年輕世代對抱病上班的觀感轉變

值得注意的是，年輕世代對於抱病上班的觀感正在轉變。有42%的受訪者表示，如果有人明知自己生病卻仍堅持出席工作或社交場合，他們與此人的關係會受到負面影響。其中，Z世代和千禧世代對此感受尤為強烈，他們更傾向於將這種行為視為「自私」，顯示他們更重視健康與社交界線，不再將抱病工作視為敬業的表現。